女子遭无故开除公司赔122斤硬币，如何从法律角度解读此事件？

女子遭无故开除公司赔122斤硬币，如何从法律角度解读此事件？

女子遭无故开除公司赔122斤硬币，如何从法律角度解读此事件？从法律的角度上来看的话，那么这个公司的行为那么是属于违法的一种行为，那么是在妨碍这个公务人员执行公务，也是在浪费这个司法的资源，因为这个公司赔偿了这么多的这个硬币的话，那么是需要这个当事人进行一个清点的，那么也是需要这个公务人员进行清点那么，这就是导致的浪费，这个司法资源的一种行为，那么对于这个公司的这种行为的话，那么必定是会进行处罚的，那么对于这个公司的行为的出现的话，那么也是罚了这个公司的资金的

非常严重的影响因为这个公司的行为的话，那么是会带来非常严重的一个影响的，为什么这样说呢，如果说每一个公司在开除员工的时候，那么都搞出这种事情的话，那么是大大的浪费这个司法的资源，所以说对于这个公司的行为的话，那么肯定是要进行处罚的，而且如果对这种行为不进行处罚的话，那么就会有很多的公司会做出这种行为，所以说为了避免这种事情的大量的发生，肯定是要对于这个公司进行处罚，这样的话才能够避免这种事情的发生

从重从严处罚可以说这个公司的行为的话，那么是属于妨碍公务人员执行公务的一种行为，因为这个公司所做出的这个行为的话，那么是在妨碍司法人员执行公务，那么对于这一种纤维的话，那么只有通过从重从严的处罚，这样的话才能够让对方知道做出这种事情的严重性，这样的话那么才能够减少这种事情的发生，避免了这种事情大量的发生给社会带来不必要的影响，所以说对于这个公司的行为的话，那么肯定是会从重从严处罚的

总的说那么对于这个公司的行为的话，那么他们是属于违法的一种行为，那么妨碍公务人员执行公务，那么对于这种行为的出现，肯定是要进行惩罚的

从法律上来解读这个问题，其实并没有过分之处，只是这个行为有违社会的处事法则，与人方便就是与己方便利用这种行为去报复一个员工，可以说这个企业的格局太小。

有不少企业管理制度非常的不人性化，而且企业的老板也没有一点素质，只知道压榨和剥削员工，如果大家在职场中受到不公正的对待，一定要及时向劳动局进行投诉，通过合理的途径来维护自己的权益。小兰之前入职长沙市某健康管理公司，试用期的工资为每月7200元，可是令女子感到意外的是上班10余天就遭到公司无故开除。

小兰感到非常的不服气，于是就申请劳动仲裁，而公司需要支付小兰工资及赔偿金共计1万元，可公司却拒不执行，而且还一拖再拖，为了刁难申请执行人，这家公司竟然将应该支付的1万元赔偿金兑换成了122斤重的硬币。经过了解，这百余斤硬币是该公司的老板指示员工通过多家银行特意对方而来用于支付执行的案款。

当地的法院认为，硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，而且企业的行为有明显的消极对抗执行意图，阻碍司法工作人员执行职务，应当予以惩处，而公司法定代表人王某也被罚款5000元，天网飞飞速而不漏，这家公司也为自己的行为付出了惨痛代价，更重要的就是名誉也受到损失，再以后其他员工也不敢到这样的企业去上班。

现在员工与公司的纠纷时有发生，这其中也有部分员工不讲道理，但也有不少的公司仗势欺人，总用一种高高的态度来刁难员工，而这样的企业也肯定走不长远，一家优秀的企业应当充分的尊重员工的人格，想尽办法减轻员工的压力，企业想要走得更远，那么就需要管理者和员工共同努力，这样才能将企业做大做强而一味的对员工进行压榨，只会让更多的优秀员工离开。