Simone如何将自己培养成为复合型人才
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虽然就业市场正在面临寒冬的挑战，停止招聘的，裁员的，听起来个个都耸人听闻。但是，在这种情况下，有一类的职场人不但不会有“裁员”风险，反而特别值钱，这些人就是 —— 复合型人才。那么，自己如何成为复合型人才？下面就给大家分享一下个人经验，希望可以帮助到大家。
所谓的复合型人才，按照百度百科的介绍，即 “ 各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。 复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。"
复合型人才应该具备两个重要特点之一，除了有一项专项能力，还应该有其它专项能力。
能力掌握方面有要求，不是浅度掌握，而是几项技能都有深度掌握，有独当一面的能力。
公司在资源紧张的情况下，复合型人才是可以帮助公司提高人效产出比的（ 一个员工的成本和TA可以产出的实际价值比）。网上有个很流行的说法，好的招聘人才的原则应该符合“ 1个人，干2个人的活，给1.5个人的钱 ”。
你觉得离这个标准还差些火候，那我建议一定要有意识地培养工作技能地深度和广度。深度指的是，从部分负责一个业务，到独立负责一个简单业务，再到独立负责一个负责业务，成为资深专家或者管理者。
复合型人才的一个特点是，拥有多项的深度技能。这表示，起码这些技能即拥有70分以上的水平，也就是有独立操盘的能力。
