什么是工作状态

什么是工作状态

工作状态就是对工作的态度，热情，激情，兴奋状态，认真状态的总体评价。积极的工作状态应该是，积极热情任劳任怨，认真细致，不厌其烦等。消极的工作状态应该是，消极怠工，粗枝大叶，磨洋工，斤斤计较等。

在工作过程中员工经常会因为个人生活、工作环境、职业目标、工作强度等等因素出现工作状态下滑的现象。

这种时候员工往往很难自己快速的调整到最佳的工作状态，会影响到工作的进度和质量。这时候就需要领导及时的提供帮助和激励。即便如此，也只是将影响降低，而不能根本的解决问题。

这种状况一旦出现，对于员工和公司来讲都会造成一定的负面影响。员工的个人生生活企业是无法控制的，但是对于员工因为职业目标、工作环境、工作强度等工作上的因素我们是不是可以避免呢？

为了规避这种情况的产生，我们公司在工作环境和制度上，做了一系列的方案制定。这里我就以日事清作为依托，讲一下我们公司的解决办法。

为了能够更好的让员工明确自己的工作，减轻工作压力，我们采用了日事清企业办公软件。这个软件从工作计划、工作记录一直到工作总结，进行了流程化的处理，员工可以清楚的明白自己做了什么、正在做什么、将要做什么。

这种流程一直以来都存在，并不是日事清首创。但是日事清提供的是细节上的优化。譬如，做工作计划对于很多刚开始做计划的人来讲，本身就是一件很费精力的事情，日事清会把这个动作拆分成为两个步骤：收集&整理。

以做日计划为例。收集就是不动脑的将事情都添加到收纳箱中，整理就是将收纳箱中的任务分类到按照重要、紧急程度划分的四象限表格中。就是这么一个简单的改变，避免了做计划时候的过度思考问题，员工能够轻松做计划，也就能够主动的去做这个事情。

同样，在做记录的时候日事清为每一个任务都提供了单独的子菜单，包含了重复、提醒等多个功能，考虑到了做记录过程中会遇到的大部分问题并提供解决方案。在做总结的时候，提供了自动生成的功能，让员工通过自动生成循序渐进的培养习惯。

员工的工作状态很大程度上都是来自于平时工作中的影响，如果能够为员工提供更好的工作环境、明确工作目标、知道自己的成长，员工一定会更加积极的工作。